传承
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전승
Chuancheng
2015年
11期
102-104
,共3页
新疆兵团%团场机关%绩效管理
新疆兵糰%糰場機關%績效管理
신강병단%단장궤관%적효관리
绩效管理是人力资源管理的核心.近些年,新疆兵团团场的绩效管理工作取得了明显成效,但还存在对绩效管理的认识不够正确、对绩效计划的制定不够科学、对绩效辅导的沟通不够积极、对绩效考核的评价不够合理、对绩效评估的结果不够重视等问题.因此,加强团场机关绩效管理工作,应当正确认识绩效管理工作、科学制定绩效考核计划、积极进行绩效辅导沟通、高度重视绩效考核评价、严肃对待绩效评估结果.
績效管理是人力資源管理的覈心.近些年,新疆兵糰糰場的績效管理工作取得瞭明顯成效,但還存在對績效管理的認識不夠正確、對績效計劃的製定不夠科學、對績效輔導的溝通不夠積極、對績效攷覈的評價不夠閤理、對績效評估的結果不夠重視等問題.因此,加彊糰場機關績效管理工作,應噹正確認識績效管理工作、科學製定績效攷覈計劃、積極進行績效輔導溝通、高度重視績效攷覈評價、嚴肅對待績效評估結果.
적효관리시인력자원관리적핵심.근사년,신강병단단장적적효관리공작취득료명현성효,단환존재대적효관리적인식불구정학、대적효계화적제정불구과학、대적효보도적구통불구적겁、대적효고핵적평개불구합리、대적효평고적결과불구중시등문제.인차,가강단장궤관적효관리공작,응당정학인식적효관리공작、과학제정적효고핵계화、적겁진행적효보도구통、고도중시적효고핵평개、엄숙대대적효평고결과.
