国网技术学院学报
國網技術學院學報
국망기술학원학보
Journal of State Grid Technology College
2015年
5期
62-64
,共3页
企业%横向并购%人力资源
企業%橫嚮併購%人力資源
기업%횡향병구%인력자원
企业并购重组是增强企业核心竞争力,激发企业活力的重要手段.企业并购重组涉及资源整合、业务重组、企业文化统一等方方面面,而其中最难的是人力资本的整合.由于原企业的企业文化、管理理念、运作模式等多方面的差异,并购重组过程中必然给企业和员工造成巨大的冲击.有效解决企业并购重组过程中的人力资源管理问题,对保证企业重组后的稳定性和可持续发展尤为关键.
企業併購重組是增彊企業覈心競爭力,激髮企業活力的重要手段.企業併購重組涉及資源整閤、業務重組、企業文化統一等方方麵麵,而其中最難的是人力資本的整閤.由于原企業的企業文化、管理理唸、運作模式等多方麵的差異,併購重組過程中必然給企業和員工造成巨大的遲擊.有效解決企業併購重組過程中的人力資源管理問題,對保證企業重組後的穩定性和可持續髮展尤為關鍵.
기업병구중조시증강기업핵심경쟁력,격발기업활력적중요수단.기업병구중조섭급자원정합、업무중조、기업문화통일등방방면면,이기중최난적시인력자본적정합.유우원기업적기업문화、관리이념、운작모식등다방면적차이,병구중조과정중필연급기업화원공조성거대적충격.유효해결기업병구중조과정중적인력자원관리문제,대보증기업중조후적은정성화가지속발전우위관건.
