南昌大学学报（人文社会科学版）
南昌大學學報（人文社會科學版）
남창대학학보（인문사회과학판）
Journal of Nanchang University (Humanities and Social Sciences)
2015年
5期
59-64
,共6页
何筠%杨洋%王萌%罗红燕
何筠%楊洋%王萌%囉紅燕
하균%양양%왕맹%라홍연
公共就业培训%监管%绩效评价
公共就業培訓%鑑管%績效評價
공공취업배훈%감관%적효평개
我国公共就业培训的监管和绩效评价还处于探索过程中,当前我国公共就业培训的监管组织仍以政府主管部门为主,监管手段为单一的行政手段,监管制度不完善,科学的绩效评价体系尚未建立.借鉴西方发达国家的经验,我国公共就业培训监管和绩效评价的思路是完善相关法律,实行监管主体多元化,建立公平的培训机构准入机制,采用多重监控手段,构建以就业率等结果指标为重点的绩效评价指标体系.
我國公共就業培訓的鑑管和績效評價還處于探索過程中,噹前我國公共就業培訓的鑑管組織仍以政府主管部門為主,鑑管手段為單一的行政手段,鑑管製度不完善,科學的績效評價體繫尚未建立.藉鑒西方髮達國傢的經驗,我國公共就業培訓鑑管和績效評價的思路是完善相關法律,實行鑑管主體多元化,建立公平的培訓機構準入機製,採用多重鑑控手段,構建以就業率等結果指標為重點的績效評價指標體繫.
아국공공취업배훈적감관화적효평개환처우탐색과정중,당전아국공공취업배훈적감관조직잉이정부주관부문위주,감관수단위단일적행정수단,감관제도불완선,과학적적효평개체계상미건립.차감서방발체국가적경험,아국공공취업배훈감관화적효평개적사로시완선상관법률,실행감관주체다원화,건립공평적배훈궤구준입궤제,채용다중감공수단,구건이취업솔등결과지표위중점적적효평개지표체계.
