华南师范大学学报（社会科学版）
華南師範大學學報（社會科學版）
화남사범대학학보（사회과학판）
Journal of South China Normal University (Social Science Edition)
2015年
5期
107-117
,共11页
CEO薪酬激励强度%盈余管理%劳动力市场成本
CEO薪酬激勵彊度%盈餘管理%勞動力市場成本
CEO신수격려강도%영여관리%노동력시장성본
基于薪酬结构研究CEO薪酬激励对盈余管理的影响,提出并验证了CEO盈余管理的劳动力市场成本假说.以中国A股上市公司为样本,研究发现,现金激励强度与权益激励强度都分别与盈余管理程度显著负相关,即CEO薪酬激励有助于抑制其机会主义的盈余管理;CEO的盈余管理存在劳动力市场成本的约束;但CEO权力较大时,劳动力市场成本约束机制部分失效,现金激励不再对盈余管理有抑制作用,而权益激励不受影响.该研究有助于掌握中国企业CEO薪酬激励的水平、效果、问题与治理方向.
基于薪酬結構研究CEO薪酬激勵對盈餘管理的影響,提齣併驗證瞭CEO盈餘管理的勞動力市場成本假說.以中國A股上市公司為樣本,研究髮現,現金激勵彊度與權益激勵彊度都分彆與盈餘管理程度顯著負相關,即CEO薪酬激勵有助于抑製其機會主義的盈餘管理;CEO的盈餘管理存在勞動力市場成本的約束;但CEO權力較大時,勞動力市場成本約束機製部分失效,現金激勵不再對盈餘管理有抑製作用,而權益激勵不受影響.該研究有助于掌握中國企業CEO薪酬激勵的水平、效果、問題與治理方嚮.
기우신수결구연구CEO신수격려대영여관리적영향,제출병험증료CEO영여관리적노동력시장성본가설.이중국A고상시공사위양본,연구발현,현금격려강도여권익격려강도도분별여영여관리정도현저부상관,즉CEO신수격려유조우억제기궤회주의적영여관리;CEO적영여관리존재노동력시장성본적약속;단CEO권력교대시,노동력시장성본약속궤제부분실효,현금격려불재대영여관리유억제작용,이권익격려불수영향.해연구유조우장악중국기업CEO신수격려적수평、효과、문제여치리방향.
