现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
Morden Enterprise Culture
2015年
33期
80
,共1页
企业%精神文明%绩效管理
企業%精神文明%績效管理
기업%정신문명%적효관리
精神文明建设是一项长期的系统性工程,既不能一蹴而就,也不能够墨守成规,停滞不前.但是,目前部分基层单位的精神文明建设方式方法依然十分传统落后,难以适应当前改革发展的新形势、新情况.为了提升公司基层单位自身的竞争能力以适应不断变化的市场,基层单位都在寻找一条能够提升生产力,实现高绩效的途径,也就是我们所说的"绩效管理".
精神文明建設是一項長期的繫統性工程,既不能一蹴而就,也不能夠墨守成規,停滯不前.但是,目前部分基層單位的精神文明建設方式方法依然十分傳統落後,難以適應噹前改革髮展的新形勢、新情況.為瞭提升公司基層單位自身的競爭能力以適應不斷變化的市場,基層單位都在尋找一條能夠提升生產力,實現高績效的途徑,也就是我們所說的"績效管理".
정신문명건설시일항장기적계통성공정,기불능일축이취,야불능구묵수성규,정체불전.단시,목전부분기층단위적정신문명건설방식방법의연십분전통락후,난이괄응당전개혁발전적신형세、신정황.위료제승공사기층단위자신적경쟁능력이괄응불단변화적시장,기층단위도재심조일조능구제승생산력,실현고적효적도경,야취시아문소설적"적효관리".
