现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
Morden Enterprise Culture
2015年
33期
78
,共1页
生产企业%减员增效%利弊分析
生產企業%減員增效%利弊分析
생산기업%감원증효%리폐분석
人力资源管理是大型生产企业一项重要的基础工作,合理科学的人力资源管理对于企业创造利润,提高劳动生产效率有着积极地促进作用.尤其是近几年经济下行压力加大,大型生产企业都面临着前所未有的困难局面,更需要在"细节决定成败"的指挥棒下,从管理层面合理调配人力资源,实现劳动生产与企业经营管理的有机结合.笔者在义煤公司这类大型能源生产加工企业就职多年,结合实践经验以企业减员增效为例,借本文表述自身观点.
人力資源管理是大型生產企業一項重要的基礎工作,閤理科學的人力資源管理對于企業創造利潤,提高勞動生產效率有著積極地促進作用.尤其是近幾年經濟下行壓力加大,大型生產企業都麵臨著前所未有的睏難跼麵,更需要在"細節決定成敗"的指揮棒下,從管理層麵閤理調配人力資源,實現勞動生產與企業經營管理的有機結閤.筆者在義煤公司這類大型能源生產加工企業就職多年,結閤實踐經驗以企業減員增效為例,藉本文錶述自身觀點.
인력자원관리시대형생산기업일항중요적기출공작,합이과학적인력자원관리대우기업창조리윤,제고노동생산효솔유착적겁지촉진작용.우기시근궤년경제하행압력가대,대형생산기업도면림착전소미유적곤난국면,경수요재"세절결정성패"적지휘봉하,종관리층면합리조배인력자원,실현노동생산여기업경영관리적유궤결합.필자재의매공사저류대형능원생산가공기업취직다년,결합실천경험이기업감원증효위례,차본문표술자신관점.
