华东经济管理
華東經濟管理
화동경제관리
East China Economic Management
2015年
12期
151-157
,共7页
人力资源管理强度%组织承诺%工作满意度%工作绩效
人力資源管理彊度%組織承諾%工作滿意度%工作績效
인력자원관리강도%조직승낙%공작만의도%공작적효
人力资源管理强度是人力资源管理领域一个比较新的概念,相关的理论和实证研究也比较匮乏.文章通过对6家制造型企业中526名员工的实证研究,揭示了人力资源管理强度对员工工作绩效的影响和作用机制.研究发现,人力资源管理强度可以正向显著地影响工作绩效水乎,组织承诺、工作满意度在以上关系中起着中介的作用.文章丰富了人力资源管理强度的研究,并为人力资源管理实践提出了建议.
人力資源管理彊度是人力資源管理領域一箇比較新的概唸,相關的理論和實證研究也比較匱乏.文章通過對6傢製造型企業中526名員工的實證研究,揭示瞭人力資源管理彊度對員工工作績效的影響和作用機製.研究髮現,人力資源管理彊度可以正嚮顯著地影響工作績效水乎,組織承諾、工作滿意度在以上關繫中起著中介的作用.文章豐富瞭人力資源管理彊度的研究,併為人力資源管理實踐提齣瞭建議.
인력자원관리강도시인력자원관리영역일개비교신적개념,상관적이론화실증연구야비교궤핍.문장통과대6가제조형기업중526명원공적실증연구,게시료인력자원관리강도대원공공작적효적영향화작용궤제.연구발현,인력자원관리강도가이정향현저지영향공작적효수호,조직승낙、공작만의도재이상관계중기착중개적작용.문장봉부료인력자원관리강도적연구,병위인력자원관리실천제출료건의.
