华东经济管理
華東經濟管理
화동경제관리
East China Economic Management
2015年
12期
144-150
,共7页
王振源%段永嘉%王琼%许惠龙
王振源%段永嘉%王瓊%許惠龍
왕진원%단영가%왕경%허혜룡
社会比较%离职传染%离职意图%工作嵌入
社會比較%離職傳染%離職意圖%工作嵌入
사회비교%리직전염%리직의도%공작감입
同事离职对留任员工离职意图的影响是离职研究领域中一个新兴的研究方向.文章基于社会主体之理论,通过对198个来自于多家高科技企业员工样本的研究发现:离职同事的向上流动和留任员工的工作满意度星负相关,和离职意图呈正相关;留任员工和离职同事表层相似性越高,留任员工的工作满意度越低,离职意图越高;留任员工的工作嵌入会减弱表层相似性与离职意图之间的正向关系.此外,研究发现留任员工和离职同事的关系强度越强,留任员工的工作满意度越高,离职意图越低.
同事離職對留任員工離職意圖的影響是離職研究領域中一箇新興的研究方嚮.文章基于社會主體之理論,通過對198箇來自于多傢高科技企業員工樣本的研究髮現:離職同事的嚮上流動和留任員工的工作滿意度星負相關,和離職意圖呈正相關;留任員工和離職同事錶層相似性越高,留任員工的工作滿意度越低,離職意圖越高;留任員工的工作嵌入會減弱錶層相似性與離職意圖之間的正嚮關繫.此外,研究髮現留任員工和離職同事的關繫彊度越彊,留任員工的工作滿意度越高,離職意圖越低.
동사리직대류임원공리직의도적영향시리직연구영역중일개신흥적연구방향.문장기우사회주체지이론,통과대198개래자우다가고과기기업원공양본적연구발현:리직동사적향상류동화류임원공적공작만의도성부상관,화리직의도정정상관;류임원공화리직동사표층상사성월고,류임원공적공작만의도월저,리직의도월고;류임원공적공작감입회감약표층상사성여리직의도지간적정향관계.차외,연구발현류임원공화리직동사적관계강도월강,류임원공적공작만의도월고,리직의도월저.
