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2015年
9期
281,283
,共2页
以人为本%企业管理
以人為本%企業管理
이인위본%기업관리
在人类社会步入知识经济时代的今天,人是企业发展的最根本要素,可以为企业发展带来持久的动力,如何进行以人为本的管理来提高企业竞争力是当前企业面临的一个重要挑战.因此,企业在进行现代化的管理制度改革的进程中,领导层及相关管理人员必须认识到以人为本的重要性,必须坚持以人为本的管理理念开展企业的各项工作,进而充分调动员工的工作积极性.以人为本的理念要求企业必须树立正确的人才观,合理配置人力资源,实行人性化的管理方法,培养人、用好人、尊重人、激励人,营造以团队为核心的企业文化,最大限度的激发员工创造力.
在人類社會步入知識經濟時代的今天,人是企業髮展的最根本要素,可以為企業髮展帶來持久的動力,如何進行以人為本的管理來提高企業競爭力是噹前企業麵臨的一箇重要挑戰.因此,企業在進行現代化的管理製度改革的進程中,領導層及相關管理人員必鬚認識到以人為本的重要性,必鬚堅持以人為本的管理理唸開展企業的各項工作,進而充分調動員工的工作積極性.以人為本的理唸要求企業必鬚樹立正確的人纔觀,閤理配置人力資源,實行人性化的管理方法,培養人、用好人、尊重人、激勵人,營造以糰隊為覈心的企業文化,最大限度的激髮員工創造力.
재인류사회보입지식경제시대적금천,인시기업발전적최근본요소,가이위기업발전대래지구적동력,여하진행이인위본적관리래제고기업경쟁력시당전기업면림적일개중요도전.인차,기업재진행현대화적관리제도개혁적진정중,령도층급상관관리인원필수인식도이인위본적중요성,필수견지이인위본적관리이념개전기업적각항공작,진이충분조동원공적공작적겁성.이인위본적이념요구기업필수수립정학적인재관,합리배치인력자원,실행인성화적관리방법,배양인、용호인、존중인、격려인,영조이단대위핵심적기업문화,최대한도적격발원공창조력.
