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2015年
9期
279-280
,共2页
中小企业%员工激励%问题%对策
中小企業%員工激勵%問題%對策
중소기업%원공격려%문제%대책
激励主要是激发人得内在的潜能,调动人的积极性、主动性和创造性.当前,我国中小企业员工激励机制还存在着很多问题.如薪酬制度不合理,激励措施单一且雷同,以及存在一些不考虑员工的内心需求的激励方式,不利于企业的长远发展.本文分析了中小企业激励制度的现状,研究中小企业员工激励机制存在的问题,并有针对性地提出了建立完善、科学的激励制度的对策和措施.
激勵主要是激髮人得內在的潛能,調動人的積極性、主動性和創造性.噹前,我國中小企業員工激勵機製還存在著很多問題.如薪酬製度不閤理,激勵措施單一且雷同,以及存在一些不攷慮員工的內心需求的激勵方式,不利于企業的長遠髮展.本文分析瞭中小企業激勵製度的現狀,研究中小企業員工激勵機製存在的問題,併有針對性地提齣瞭建立完善、科學的激勵製度的對策和措施.
격려주요시격발인득내재적잠능,조동인적적겁성、주동성화창조성.당전,아국중소기업원공격려궤제환존재착흔다문제.여신수제도불합리,격려조시단일차뢰동,이급존재일사불고필원공적내심수구적격려방식,불리우기업적장원발전.본문분석료중소기업격려제도적현상,연구중소기업원공격려궤제존재적문제,병유침대성지제출료건립완선、과학적격려제도적대책화조시.
