时代金融(中旬)
時代金融(中旬)
시대금융(중순)
Times finance
2015年
11期
231-232
,共2页
人力资源%招聘%录用
人力資源%招聘%錄用
인력자원%초빙%록용
人力资源管理工作中人员招聘工作与企业息息相关,随着企业的发展需求,对员工的要求也越高.如企业对人才聘用工作不重视,会产生一定的不利影响,阻碍企业的发展.因此,企业在录用新员工时,需要对人员招聘及试用期考核问题进行深入探讨,以期录用到最适合公司发展和业务需求的人才,为企业的发展做出贡献.根据企业积累的人员招聘和试用期考核工作经验,本文提出了采取主动招聘方式、改善初次筛选方式、多元化招聘方式、招聘人员专业化、强化试用期考核这五个解决方法,希望能够给相关人员一些启发和思考,推进企业的发展.
人力資源管理工作中人員招聘工作與企業息息相關,隨著企業的髮展需求,對員工的要求也越高.如企業對人纔聘用工作不重視,會產生一定的不利影響,阻礙企業的髮展.因此,企業在錄用新員工時,需要對人員招聘及試用期攷覈問題進行深入探討,以期錄用到最適閤公司髮展和業務需求的人纔,為企業的髮展做齣貢獻.根據企業積纍的人員招聘和試用期攷覈工作經驗,本文提齣瞭採取主動招聘方式、改善初次篩選方式、多元化招聘方式、招聘人員專業化、彊化試用期攷覈這五箇解決方法,希望能夠給相關人員一些啟髮和思攷,推進企業的髮展.
인력자원관리공작중인원초빙공작여기업식식상관,수착기업적발전수구,대원공적요구야월고.여기업대인재빙용공작불중시,회산생일정적불리영향,조애기업적발전.인차,기업재록용신원공시,수요대인원초빙급시용기고핵문제진행심입탐토,이기록용도최괄합공사발전화업무수구적인재,위기업적발전주출공헌.근거기업적루적인원초빙화시용기고핵공작경험,본문제출료채취주동초빙방식、개선초차사선방식、다원화초빙방식、초빙인원전업화、강화시용기고핵저오개해결방법,희망능구급상관인원일사계발화사고,추진기업적발전.
