现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
Morden Enterprise Culture
2015年
33期
122
,共1页
国有企业%劳务派遣员工%管理探究
國有企業%勞務派遣員工%管理探究
국유기업%노무파견원공%관리탐구
国有企业作为劳务派遣用工的重要主体,在《劳务派遣暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号)颁布实施后,面临着劳务派遣用工方式的挑战.国有企业如何在现有的用工基础上,提升劳务派遣员工的管理水平,本文提出了几点管理措施.
國有企業作為勞務派遣用工的重要主體,在《勞務派遣暫行規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第22號)頒佈實施後,麵臨著勞務派遣用工方式的挑戰.國有企業如何在現有的用工基礎上,提升勞務派遣員工的管理水平,本文提齣瞭幾點管理措施.
국유기업작위노무파견용공적중요주체,재《노무파견잠행규정》(중화인민공화국인력자원화사회보장부령제22호)반포실시후,면림착노무파견용공방식적도전.국유기업여하재현유적용공기출상,제승노무파견원공적관리수평,본문제출료궤점관리조시.
