中国商贸
中國商貿
중국상무
China Business & Trade
2015年
11期
136-138
,共3页
战略人力资源管理%企业绩效%调节效应
戰略人力資源管理%企業績效%調節效應
전략인력자원관리%기업적효%조절효응
在目前经济发展逐渐稳定、竞争力日益激烈的新经济常态下,企业发展质量是市场经济主体取得稳定地位主要关注目标,因此一个企业的兴衰成败的关键因素就是是否拥有核心竞争力.同时,人力资本的重要性已经越来越受到企业的认可和关注,与之相适应的管理模式也受到企业的关注和重视,战略人力资源管理的概念开始出现在市场经济的视野中.本文主要是通过文献以及相关实践研究,探讨战略人力资源管理的理论以及其对企业绩效的影响.
在目前經濟髮展逐漸穩定、競爭力日益激烈的新經濟常態下,企業髮展質量是市場經濟主體取得穩定地位主要關註目標,因此一箇企業的興衰成敗的關鍵因素就是是否擁有覈心競爭力.同時,人力資本的重要性已經越來越受到企業的認可和關註,與之相適應的管理模式也受到企業的關註和重視,戰略人力資源管理的概唸開始齣現在市場經濟的視野中.本文主要是通過文獻以及相關實踐研究,探討戰略人力資源管理的理論以及其對企業績效的影響.
재목전경제발전축점은정、경쟁력일익격렬적신경제상태하,기업발전질량시시장경제주체취득은정지위주요관주목표,인차일개기업적흥쇠성패적관건인소취시시부옹유핵심경쟁력.동시,인력자본적중요성이경월래월수도기업적인가화관주,여지상괄응적관리모식야수도기업적관주화중시,전략인력자원관리적개념개시출현재시장경제적시야중.본문주요시통과문헌이급상관실천연구,탐토전략인력자원관리적이론이급기대기업적효적영향.
