中国商贸
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중국상무
China Business & Trade
2015年
16期
26-28
,共3页
人力资源管理%问题%对策
人力資源管理%問題%對策
인력자원관리%문제%대책
本文通过对当前人力资源管理状况的调查研究及其产生问题的原因分析,提出了解决人力资源管理问题的意见,通过构建以人力资源管理为核心的现代管理制度,树立“以人为本”的管理理念;建立科学的绩效考核体系及其激励机制;培育优良的单位文化,促使机构转型升级等方面建立起切实可行的,既符合自身特点又适应社会发展的人力资源管理体系.
本文通過對噹前人力資源管理狀況的調查研究及其產生問題的原因分析,提齣瞭解決人力資源管理問題的意見,通過構建以人力資源管理為覈心的現代管理製度,樹立“以人為本”的管理理唸;建立科學的績效攷覈體繫及其激勵機製;培育優良的單位文化,促使機構轉型升級等方麵建立起切實可行的,既符閤自身特點又適應社會髮展的人力資源管理體繫.
본문통과대당전인력자원관리상황적조사연구급기산생문제적원인분석,제출료해결인력자원관리문제적의견,통과구건이인력자원관리위핵심적현대관리제도,수립“이인위본”적관리이념;건립과학적적효고핵체계급기격려궤제;배육우량적단위문화,촉사궤구전형승급등방면건립기절실가행적,기부합자신특점우괄응사회발전적인력자원관리체계.
