中国商贸
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China Business & Trade
2015年
16期
19-20
,共2页
ERP系统%企业%人力资源管理%重要性%步骤
ERP繫統%企業%人力資源管理%重要性%步驟
ERP계통%기업%인력자원관리%중요성%보취
21世纪的人力资源管理和过去的人事管理有很大的差异,不仅需要处理人事部门日常的事务性工作,如:绩效管理、人事档案管理、薪酬管理等,还要处理企业的战略转型工作,为企业领导者和管理者的决策提供依据、制定人力资源战略发展规划等.所以对于企业而言,建立一套专业、全面的ERP人力资源管理系统具有非常重要的意义.本文主要针对ERP系统在企业人力资源管理中的重要性和主要功能进行深入地分析,探讨企业人力资源管理部门导入ERP系统的步骤,为有关企业提供参考.
21世紀的人力資源管理和過去的人事管理有很大的差異,不僅需要處理人事部門日常的事務性工作,如:績效管理、人事檔案管理、薪酬管理等,還要處理企業的戰略轉型工作,為企業領導者和管理者的決策提供依據、製定人力資源戰略髮展規劃等.所以對于企業而言,建立一套專業、全麵的ERP人力資源管理繫統具有非常重要的意義.本文主要針對ERP繫統在企業人力資源管理中的重要性和主要功能進行深入地分析,探討企業人力資源管理部門導入ERP繫統的步驟,為有關企業提供參攷.
21세기적인력자원관리화과거적인사관리유흔대적차이,불부수요처리인사부문일상적사무성공작,여:적효관리、인사당안관리、신수관리등,환요처리기업적전략전형공작,위기업령도자화관리자적결책제공의거、제정인력자원전략발전규화등.소이대우기업이언,건립일투전업、전면적ERP인력자원관리계통구유비상중요적의의.본문주요침대ERP계통재기업인력자원관리중적중요성화주요공능진행심입지분석,탐토기업인력자원관리부문도입ERP계통적보취,위유관기업제공삼고.
