现代语文（语言研究）
現代語文（語言研究）
현대어문（어언연구）
Modern Chinese
2015年
10期
87-89
,共3页
海外本土汉语师资%培训模式%请进来
海外本土漢語師資%培訓模式%請進來
해외본토한어사자%배훈모식%청진래
随着汉语需求市场的持续拓展,汉语师资的市场供需矛盾日益突出,培养海外本土汉语师资已经成为中外专家的共识.本文以比利时鲁汶大学的汉语师资培训为例,分析其“精耕细作、以师带徒”“请进来、走出去”的汉语本土师资培训模式,由此探讨海外本土汉语师资的培训问题.文章认为,在海外各国集中培训一支优秀的海外本土培训师队伍,由这支队伍承担本土的汉语师资培训工作,贯彻终身教育的理念,与时俱进,可打造一支可持续发展的海外本土汉语师资队伍,有效推动汉语的海外传播.
隨著漢語需求市場的持續拓展,漢語師資的市場供需矛盾日益突齣,培養海外本土漢語師資已經成為中外專傢的共識.本文以比利時魯汶大學的漢語師資培訓為例,分析其“精耕細作、以師帶徒”“請進來、走齣去”的漢語本土師資培訓模式,由此探討海外本土漢語師資的培訓問題.文章認為,在海外各國集中培訓一支優秀的海外本土培訓師隊伍,由這支隊伍承擔本土的漢語師資培訓工作,貫徹終身教育的理唸,與時俱進,可打造一支可持續髮展的海外本土漢語師資隊伍,有效推動漢語的海外傳播.
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