中国商贸
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중국상무
China Business & Trade
2015年
17期
58-60
,共3页
国企%薪酬管理%市场
國企%薪酬管理%市場
국기%신수관리%시장
国企在"明晰产权制度、有限责任规范、内部管理科学、有效监督强化"为框架的管理制度体系导向作用下,逐渐建立起系统化的薪酬体制,但是这一进程却并不十分顺畅,在国企薪酬体制构建过程中,出现了诸如薪酬制度建设不够合理、公平性等问题,长期以往必将不利于国企战略规划目标的实现.本文在阐释薪酬管理意义的基础上,探讨了国企薪酬管理现状及问题,最后针对问题提出国企薪酬管理的解决对策,希冀可以为国企薪酬体制的构建提供一定的借鉴.
國企在"明晰產權製度、有限責任規範、內部管理科學、有效鑑督彊化"為框架的管理製度體繫導嚮作用下,逐漸建立起繫統化的薪酬體製,但是這一進程卻併不十分順暢,在國企薪酬體製構建過程中,齣現瞭諸如薪酬製度建設不夠閤理、公平性等問題,長期以往必將不利于國企戰略規劃目標的實現.本文在闡釋薪酬管理意義的基礎上,探討瞭國企薪酬管理現狀及問題,最後針對問題提齣國企薪酬管理的解決對策,希冀可以為國企薪酬體製的構建提供一定的藉鑒.
국기재"명석산권제도、유한책임규범、내부관이과학、유효감독강화"위광가적관리제도체계도향작용하,축점건립기계통화적신수체제,단시저일진정각병불십분순창,재국기신수체제구건과정중,출현료제여신수제도건설불구합리、공평성등문제,장기이왕필장불리우국기전략규화목표적실현.본문재천석신수관리의의적기출상,탐토료국기신수관리현상급문제,최후침대문제제출국기신수관리적해결대책,희기가이위국기신수체제적구건제공일정적차감.
