人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
12期
297-298
,共2页
人力资源管理%人才梯队%人力资本
人力資源管理%人纔梯隊%人力資本
인력자원관리%인재제대%인력자본
近年来,人力资本在企业中占有越来越重要的地位,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,高素质的人才队伍是企业保持核心竞争力的关键,而进行人才梯队建设可以为企业未来进行人才培养奠定基础.人力资源是企业拥有的可以控制的重要资源,按照企业战略发展需要将不同层次、不同类别、不同经历的人才进行整合,形成布局和结构合理的人才梯队,推动企业的有序和可持续发展.本文基于对企业人才梯队的理论基础、建设目的和原则的理解,探讨企业进行人才梯队建设的策略.
近年來,人力資本在企業中佔有越來越重要的地位,企業之間的競爭歸根結底是人纔的競爭,高素質的人纔隊伍是企業保持覈心競爭力的關鍵,而進行人纔梯隊建設可以為企業未來進行人纔培養奠定基礎.人力資源是企業擁有的可以控製的重要資源,按照企業戰略髮展需要將不同層次、不同類彆、不同經歷的人纔進行整閤,形成佈跼和結構閤理的人纔梯隊,推動企業的有序和可持續髮展.本文基于對企業人纔梯隊的理論基礎、建設目的和原則的理解,探討企業進行人纔梯隊建設的策略.
근년래,인력자본재기업중점유월래월중요적지위,기업지간적경쟁귀근결저시인재적경쟁,고소질적인재대오시기업보지핵심경쟁력적관건,이진행인재제대건설가이위기업미래진행인재배양전정기출.인력자원시기업옹유적가이공제적중요자원,안조기업전략발전수요장불동층차、불동유별、불동경력적인재진행정합,형성포국화결구합리적인재제대,추동기업적유서화가지속발전.본문기우대기업인재제대적이론기출、건설목적화원칙적리해,탐토기업진행인재제대건설적책략.
