中国商贸
中國商貿
중국상무
China Business & Trade
2015年
18期
21-23
,共3页
国有企业%人力资源管理%人才培训
國有企業%人力資源管理%人纔培訓
국유기업%인력자원관리%인재배훈
近年来,我国国有企业管理技术不断发展,管理人才不断更替,青年管理干部已经逐渐成为我国国有企业中的主要力量.但是目前,国有企业管理团队中的青年干部在培养的过程中还存在着一些问题,因此国有企业应当加强青年管理干部的培训.同时,科学技术是第一生产力,人才是科学技术不断发展的基础.国有企业若想在激烈的市场竞争中王于不败之地,引进、培养、发展人才是重要手段之一.因此,企业人力资源管理的创新十分重要.
近年來,我國國有企業管理技術不斷髮展,管理人纔不斷更替,青年管理榦部已經逐漸成為我國國有企業中的主要力量.但是目前,國有企業管理糰隊中的青年榦部在培養的過程中還存在著一些問題,因此國有企業應噹加彊青年管理榦部的培訓.同時,科學技術是第一生產力,人纔是科學技術不斷髮展的基礎.國有企業若想在激烈的市場競爭中王于不敗之地,引進、培養、髮展人纔是重要手段之一.因此,企業人力資源管理的創新十分重要.
근년래,아국국유기업관리기술불단발전,관리인재불단경체,청년관리간부이경축점성위아국국유기업중적주요역량.단시목전,국유기업관리단대중적청년간부재배양적과정중환존재착일사문제,인차국유기업응당가강청년관리간부적배훈.동시,과학기술시제일생산력,인재시과학기술불단발전적기출.국유기업약상재격렬적시장경쟁중왕우불패지지,인진、배양、발전인재시중요수단지일.인차,기업인력자원관리적창신십분중요.
