中国商论
中國商論
중국상론
China Business & Trade
2015年
12期
154-155
,共2页
胜任力%胜任模型%人力资源管理%绩效
勝任力%勝任模型%人力資源管理%績效
성임력%성임모형%인력자원관리%적효
本文通过对胜任力的内涵,胜任力与绩效之间的关系提出对其模型结构的要求.阐述了构建的方法和流程,呈现出典型的冰山结构.论述了胜任力与人力资源管理之间的关系.通过设立人力资源管理的目标,对员工做出承诺,才能构建核心胜任力.取其精华去其糟粕,在一个领域内提取胜任力,并对人力资源管理做出系统的评估,这要求管理者把握评价的标准,能正确地做出公正的评价,准确地找出具备胜任力的人才.
本文通過對勝任力的內涵,勝任力與績效之間的關繫提齣對其模型結構的要求.闡述瞭構建的方法和流程,呈現齣典型的冰山結構.論述瞭勝任力與人力資源管理之間的關繫.通過設立人力資源管理的目標,對員工做齣承諾,纔能構建覈心勝任力.取其精華去其糟粕,在一箇領域內提取勝任力,併對人力資源管理做齣繫統的評估,這要求管理者把握評價的標準,能正確地做齣公正的評價,準確地找齣具備勝任力的人纔.
본문통과대성임력적내함,성임력여적효지간적관계제출대기모형결구적요구.천술료구건적방법화류정,정현출전형적빙산결구.논술료성임력여인력자원관리지간적관계.통과설립인력자원관리적목표,대원공주출승낙,재능구건핵심성임력.취기정화거기조박,재일개영역내제취성임력,병대인력자원관리주출계통적평고,저요구관리자파악평개적표준,능정학지주출공정적평개,준학지조출구비성임력적인재.
