中外企业家
中外企業傢
중외기업가
Chinese and Foreign Entrepreneurs
2015年
35期
131
,共1页
职业规划%竞争%理念
職業規劃%競爭%理唸
직업규화%경쟁%이념
捅要:职业生涯规划是员工谋求自我发展的个人设计,也是企业联系员工的主要渠道.针对新进青年员工,企业应该参与到他们职业生涯规划之中,更加深入地了解员工的个性化特征以及员工的个人目标.在此基础上,根据公司的培训发展计划,合理地安排其工作,努力发掘员工的潜力,为企业未来发展注入新的动力,创造出企业与员工可持续发展的新局面.
捅要:職業生涯規劃是員工謀求自我髮展的箇人設計,也是企業聯繫員工的主要渠道.針對新進青年員工,企業應該參與到他們職業生涯規劃之中,更加深入地瞭解員工的箇性化特徵以及員工的箇人目標.在此基礎上,根據公司的培訓髮展計劃,閤理地安排其工作,努力髮掘員工的潛力,為企業未來髮展註入新的動力,創造齣企業與員工可持續髮展的新跼麵.
통요:직업생애규화시원공모구자아발전적개인설계,야시기업련계원공적주요거도.침대신진청년원공,기업응해삼여도타문직업생애규화지중,경가심입지료해원공적개성화특정이급원공적개인목표.재차기출상,근거공사적배훈발전계화,합리지안배기공작,노력발굴원공적잠력,위기업미래발전주입신적동력,창조출기업여원공가지속발전적신국면.
