护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
Journal of Nursing Administration
2015年
10期
727-729
,共3页
徐小飞%赵毅%张岚%陈海花
徐小飛%趙毅%張嵐%陳海花
서소비%조의%장람%진해화
绩效考核%流失率%护理质量%满意度
績效攷覈%流失率%護理質量%滿意度
적효고핵%류실솔%호리질량%만의도
performance appraisal%drain rate%nursing quality%satisfaction
目的 探讨绩效考核法在神经外科临床护理管理中的应用.方法 设立绩效指标与权重,包括基础绩效、工作量绩效和工作质量与奖惩绩效3部分,占比分别为20.00％、40.00％、40.00％;建立绩效奖金计算公式;设计绩效软件;成立绩效考评小组,制订绩效考核实施办法.结果 实施绩效考核法后,护士流失率下降,护士对护理职业认同感、工作待遇优劳优酬、个人成长发展机会方面的满意度提高(P＜0.01或P＜0.05);患者对护理工作的满意度也得到显著提升(P＜0.01);医院考核的护理质量指标检查得分提高(P＜0.01或P＜0.05);护士听课参训率提高、理论成绩和操作成绩明显提升(P＜0.01).结论 实施科学的绩效考核,优绩优酬,能够提高护士满意度,减低护士流失率,提升患者满意度,改善护理质量,并促进护士个人成长.
目的 探討績效攷覈法在神經外科臨床護理管理中的應用.方法 設立績效指標與權重,包括基礎績效、工作量績效和工作質量與獎懲績效3部分,佔比分彆為20.00％、40.00％、40.00％;建立績效獎金計算公式;設計績效軟件;成立績效攷評小組,製訂績效攷覈實施辦法.結果 實施績效攷覈法後,護士流失率下降,護士對護理職業認同感、工作待遇優勞優酬、箇人成長髮展機會方麵的滿意度提高(P＜0.01或P＜0.05);患者對護理工作的滿意度也得到顯著提升(P＜0.01);醫院攷覈的護理質量指標檢查得分提高(P＜0.01或P＜0.05);護士聽課參訓率提高、理論成績和操作成績明顯提升(P＜0.01).結論 實施科學的績效攷覈,優績優酬,能夠提高護士滿意度,減低護士流失率,提升患者滿意度,改善護理質量,併促進護士箇人成長.
목적 탐토적효고핵법재신경외과림상호리관리중적응용.방법 설립적효지표여권중,포괄기출적효、공작량적효화공작질량여장징적효3부분,점비분별위20.00％、40.00％、40.00％;건립적효장금계산공식;설계적효연건;성립적효고평소조,제정적효고핵실시판법.결과 실시적효고핵법후,호사류실솔하강,호사대호리직업인동감、공작대우우로우수、개인성장발전궤회방면적만의도제고(P＜0.01혹P＜0.05);환자대호리공작적만의도야득도현저제승(P＜0.01);의원고핵적호리질량지표검사득분제고(P＜0.01혹P＜0.05);호사은과삼훈솔제고、이론성적화조작성적명현제승(P＜0.01).결론 실시과학적적효고핵,우적우수,능구제고호사만의도,감저호사류실솔,제승환자만의도,개선호리질량,병촉진호사개인성장.
