石才员 石纔員
석재원
2016년 以业务需求,做招聘源头 以業務需求,做招聘源頭 이업무수구,주초빙원두
2016년 先人后事,选用核心人才 先人後事,選用覈心人纔 선인후사,선용핵심인재
2015년 像猎头一样去招聘 像獵頭一樣去招聘 상작두일양거초빙
2015년 我们需要更专业的招聘方案 我們需要更專業的招聘方案 아문수요경전업적초빙방안
2014년 用电话听询人才端招聘需求 用電話聽詢人纔耑招聘需求 용전화은순인재단초빙수구
2012년 执行绩效与薪酬管理重在理解 執行績效與薪酬管理重在理解 집행적효여신수관리중재리해
2012년 打量销售团队管理的考核问题 打量銷售糰隊管理的攷覈問題 타량소수단대관리적고핵문제
2012년 绩效指标设计有学问 績效指標設計有學問 적효지표설계유학문
2012년 组织结构设计不能越俎代庖 組織結構設計不能越俎代庖 조직결구설계불능월조대포
2011년 组织设计的四个导向 組織設計的四箇導嚮 조직설계적사개도향