人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
12期
115-116
,共2页
预约招聘会%探索实践
預約招聘會%探索實踐
예약초빙회%탐색실천
目前,许许多多的HR都正在为中高级人才的大面积缺失而头痛不已,尤其是10万左右年薪中高级人才的招聘工作(流失率高,招聘量大,难度又高)更是"恼火"——一边是奔波于常规招聘会,耗时费力不说,往往还无功而返;一边是使用猎头服务,"费用高、周期长"矛盾凸显,总是难以解决"火烧眉毛"的问题.而近年来诞生的预约式招聘会这种新型独特的招聘模式,广受企业热捧.一对一的人才预约服务使招聘求职变得更具有针对性及唯一性,极大地提高了企业的招聘效果,能在最短的时间内成功地招募到所需的人才.
目前,許許多多的HR都正在為中高級人纔的大麵積缺失而頭痛不已,尤其是10萬左右年薪中高級人纔的招聘工作(流失率高,招聘量大,難度又高)更是"惱火"——一邊是奔波于常規招聘會,耗時費力不說,往往還無功而返;一邊是使用獵頭服務,"費用高、週期長"矛盾凸顯,總是難以解決"火燒眉毛"的問題.而近年來誕生的預約式招聘會這種新型獨特的招聘模式,廣受企業熱捧.一對一的人纔預約服務使招聘求職變得更具有針對性及唯一性,極大地提高瞭企業的招聘效果,能在最短的時間內成功地招募到所需的人纔.
목전,허허다다적HR도정재위중고급인재적대면적결실이두통불이,우기시10만좌우년신중고급인재적초빙공작(류실솔고,초빙량대,난도우고)경시"뇌화"——일변시분파우상규초빙회,모시비력불설,왕왕환무공이반;일변시사용작두복무,"비용고、주기장"모순철현,총시난이해결"화소미모"적문제.이근년래탄생적예약식초빙회저충신형독특적초빙모식,엄수기업열봉.일대일적인재예약복무사초빙구직변득경구유침대성급유일성,겁대지제고료기업적초빙효과,능재최단적시간내성공지초모도소수적인재.
