管理科学学报
管理科學學報
관이과학학보
Journal of Management Sciences in China
2015年
10期
80-94
,共15页
刘智强%邓传军%廖建桥%龙立荣
劉智彊%鄧傳軍%廖建橋%龍立榮
류지강%산전군%료건교%룡립영
雇佣身份%内部人地位认知%组织支持获得%组织支持感知%创新行为
僱傭身份%內部人地位認知%組織支持穫得%組織支持感知%創新行為
고용신빈%내부인지위인지%조직지지획득%조직지지감지%창신행위
employment identity%perceived insider status%received organizational support%perceived organizational support%innovative behavior
本研究基于社会比较与社会交换理论探讨了雇佣身份多样性和内部人地位认知在组织支持与员工创新行为间的作用.在对256套配对问卷进行统计分析的基础上,研究结果发现,内部人地位认知中介组织支持与员工创新行为间的关系;雇佣身份多样性不仅负向调节组织支持与内部人地位认知的关系,还负向调节组织支持感知与员工创新行为间的关系.研究结果对于"为何更多的组织支持无法驱动更多员工创新行为"等问题提供了一个新的解释,也使组织真正清楚"什么样的制度设计及如何提供组织支持可正向推动员工创新行为,提高组织有效性".
本研究基于社會比較與社會交換理論探討瞭僱傭身份多樣性和內部人地位認知在組織支持與員工創新行為間的作用.在對256套配對問捲進行統計分析的基礎上,研究結果髮現,內部人地位認知中介組織支持與員工創新行為間的關繫;僱傭身份多樣性不僅負嚮調節組織支持與內部人地位認知的關繫,還負嚮調節組織支持感知與員工創新行為間的關繫.研究結果對于"為何更多的組織支持無法驅動更多員工創新行為"等問題提供瞭一箇新的解釋,也使組織真正清楚"什麽樣的製度設計及如何提供組織支持可正嚮推動員工創新行為,提高組織有效性".
본연구기우사회비교여사회교환이론탐토료고용신빈다양성화내부인지위인지재조직지지여원공창신행위간적작용.재대256투배대문권진행통계분석적기출상,연구결과발현,내부인지위인지중개조직지지여원공창신행위간적관계;고용신빈다양성불부부향조절조직지지여내부인지위인지적관계,환부향조절조직지지감지여원공창신행위간적관계.연구결과대우"위하경다적조직지지무법구동경다원공창신행위"등문제제공료일개신적해석,야사조직진정청초"십요양적제도설계급여하제공조직지지가정향추동원공창신행위,제고조직유효성".
