人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
12期
100-101
,共2页
中小企业%中层管理者困境措施
中小企業%中層管理者睏境措施
중소기업%중층관리자곤경조시
中层管理者作为企业的中坚力量,对企业的发展至关重要.然而,由于中小企业狭窄的职业通道,不能为中层管理者提供广泛的晋升空间,产生了管理困境,本文在深入分析的基础上,提出了破解措施.
中層管理者作為企業的中堅力量,對企業的髮展至關重要.然而,由于中小企業狹窄的職業通道,不能為中層管理者提供廣汎的晉升空間,產生瞭管理睏境,本文在深入分析的基礎上,提齣瞭破解措施.
중층관리자작위기업적중견역량,대기업적발전지관중요.연이,유우중소기업협착적직업통도,불능위중층관리자제공엄범적진승공간,산생료관리곤경,본문재심입분석적기출상,제출료파해조시.
