人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
12期
98-99
,共2页
《劳动合同法》%编外人员%管理%影响
《勞動閤同法》%編外人員%管理%影響
《노동합동법》%편외인원%관리%영향
随着我国社会生活及市场经济的不断发展和成熟,我国事业单位内的用工制度及管理也逐步地受到我国法律的关注,正在发生质的变化,而《劳动合同法》的实施,使得我国事业单位编外聘用人员的管理机制面临着极大地挑战.本文从事业单位编外人员管理机制现状入手,探讨劳动合同法对事业单位编外人员的劳动合同、人事档案及薪酬管理的影响.
隨著我國社會生活及市場經濟的不斷髮展和成熟,我國事業單位內的用工製度及管理也逐步地受到我國法律的關註,正在髮生質的變化,而《勞動閤同法》的實施,使得我國事業單位編外聘用人員的管理機製麵臨著極大地挑戰.本文從事業單位編外人員管理機製現狀入手,探討勞動閤同法對事業單位編外人員的勞動閤同、人事檔案及薪酬管理的影響.
수착아국사회생활급시장경제적불단발전화성숙,아국사업단위내적용공제도급관리야축보지수도아국법률적관주,정재발생질적변화,이《노동합동법》적실시,사득아국사업단위편외빙용인원적관리궤제면림착겁대지도전.본문종사업단위편외인원관리궤제현상입수,탐토노동합동법대사업단위편외인원적노동합동、인사당안급신수관리적영향.
