人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
12期
52-55
,共4页
张冠男%李宏宇%张小伟%陈正%赵杨%刘子昂
張冠男%李宏宇%張小偉%陳正%趙楊%劉子昂
장관남%리굉우%장소위%진정%조양%류자앙
能力素质%人岗匹配%人才发展体系
能力素質%人崗匹配%人纔髮展體繫
능력소질%인강필배%인재발전체계
能力素质模型是企业人才发展体系的基础,也是近年来人力资源管理热点.作为电力企业代表,C公司基于企业员工的能力素质测评数据,创新运用基于测评的样本分析法建立内在素质、管理素养模型,同时基于岗位任职资格建立知识技能模型并进行测评,进而进行人岗匹配实证研究和应用.本文结合C公司实例分析了能力素质模型各模块的特点及员工匹配情况,并对建立具有电力特色的人才发展体系提出建议.
能力素質模型是企業人纔髮展體繫的基礎,也是近年來人力資源管理熱點.作為電力企業代錶,C公司基于企業員工的能力素質測評數據,創新運用基于測評的樣本分析法建立內在素質、管理素養模型,同時基于崗位任職資格建立知識技能模型併進行測評,進而進行人崗匹配實證研究和應用.本文結閤C公司實例分析瞭能力素質模型各模塊的特點及員工匹配情況,併對建立具有電力特色的人纔髮展體繫提齣建議.
능력소질모형시기업인재발전체계적기출,야시근년래인력자원관리열점.작위전력기업대표,C공사기우기업원공적능력소질측평수거,창신운용기우측평적양본분석법건립내재소질、관리소양모형,동시기우강위임직자격건립지식기능모형병진행측평,진이진행인강필배실증연구화응용.본문결합C공사실례분석료능력소질모형각모괴적특점급원공필배정황,병대건립구유전력특색적인재발전체계제출건의.
