人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
12期
51-52
,共2页
情绪智力%工作满意度%组织承诺
情緒智力%工作滿意度%組織承諾
정서지력%공작만의도%조직승낙
本文通过问卷调查,运用层级回归分析方法,探讨领导者情绪智力对员工组织承诺的影响机制.统计分析结果表明:领导者情绪智力与员工织承诺正相关;员工的工作满意度在领导者情绪智力和员工组织承诺之间起中介作用.
本文通過問捲調查,運用層級迴歸分析方法,探討領導者情緒智力對員工組織承諾的影響機製.統計分析結果錶明:領導者情緒智力與員工織承諾正相關;員工的工作滿意度在領導者情緒智力和員工組織承諾之間起中介作用.
본문통과문권조사,운용층급회귀분석방법,탐토령도자정서지력대원공조직승낙적영향궤제.통계분석결과표명:령도자정서지력여원공직승낙정상관;원공적공작만의도재령도자정서지력화원공조직승낙지간기중개작용.
