人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
12期
28
,共1页
国外%高级技能人才%培养模式
國外%高級技能人纔%培養模式
국외%고급기능인재%배양모식
我国在高级技能人才的队伍中出现数量不足、质量不高,工作基础薄弱,培养体系的不健全,保障体系的不完善,传统的技能劳动者的观念依然存在等等问题,这严重影响高技能人才的培养和国家经济的需要.本文主要分析美国、英国、德国等国家对高级技能人才的培养模式,希望通过这些能够为我国高级技能人才的培养做出一点借鉴经验.
我國在高級技能人纔的隊伍中齣現數量不足、質量不高,工作基礎薄弱,培養體繫的不健全,保障體繫的不完善,傳統的技能勞動者的觀唸依然存在等等問題,這嚴重影響高技能人纔的培養和國傢經濟的需要.本文主要分析美國、英國、德國等國傢對高級技能人纔的培養模式,希望通過這些能夠為我國高級技能人纔的培養做齣一點藉鑒經驗.
아국재고급기능인재적대오중출현수량불족、질량불고,공작기출박약,배양체계적불건전,보장체계적불완선,전통적기능노동자적관념의연존재등등문제,저엄중영향고기능인재적배양화국가경제적수요.본문주요분석미국、영국、덕국등국가대고급기능인재적배양모식,희망통과저사능구위아국고급기능인재적배양주출일점차감경험.
