人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
12期
25-26
,共2页
员工援助计划%心理健康%本土化发展
員工援助計劃%心理健康%本土化髮展
원공원조계화%심리건강%본토화발전
本文首先界定了企业员工援助计划(EAP)的含义及作用,分析了目前EAP在我国企业运用中的困境,并在此基础上指出了我国企业在实施EAP时应注意的问题,从而关注员工心理健康,实施、实践EAP,营造企业和谐氛围,为组织可持续发展提供保障.
本文首先界定瞭企業員工援助計劃(EAP)的含義及作用,分析瞭目前EAP在我國企業運用中的睏境,併在此基礎上指齣瞭我國企業在實施EAP時應註意的問題,從而關註員工心理健康,實施、實踐EAP,營造企業和諧氛圍,為組織可持續髮展提供保障.
본문수선계정료기업원공원조계화(EAP)적함의급작용,분석료목전EAP재아국기업운용중적곤경,병재차기출상지출료아국기업재실시EAP시응주의적문제,종이관주원공심리건강,실시、실천EAP,영조기업화해분위,위조직가지속발전제공보장.
