中国商贸
中國商貿
중국상무
China Business & Trade
2015年
14期
188-190
,共3页
高潜力人才%绩效%人才培养机制
高潛力人纔%績效%人纔培養機製
고잠력인재%적효%인재배양궤제
绝大多数公司都有意识地筛选及培养高潜力人才,对于很多在中国的企业来说,是否能有效识别出真正的高潜力人才,如何确保高潜力人才可用,仍然是个很大的挑战.本文以四海集团在使用高潜力人才时为案例,探讨如何有效识别高潜力人才,并且指出企业需要针对高潜力人才有一套合适的、完善的培养机制,才能在激烈的人才竞争中获取优质资源.
絕大多數公司都有意識地篩選及培養高潛力人纔,對于很多在中國的企業來說,是否能有效識彆齣真正的高潛力人纔,如何確保高潛力人纔可用,仍然是箇很大的挑戰.本文以四海集糰在使用高潛力人纔時為案例,探討如何有效識彆高潛力人纔,併且指齣企業需要針對高潛力人纔有一套閤適的、完善的培養機製,纔能在激烈的人纔競爭中穫取優質資源.
절대다수공사도유의식지사선급배양고잠력인재,대우흔다재중국적기업래설,시부능유효식별출진정적고잠력인재,여하학보고잠력인재가용,잉연시개흔대적도전.본문이사해집단재사용고잠력인재시위안례,탐토여하유효식별고잠력인재,병차지출기업수요침대고잠력인재유일투합괄적、완선적배양궤제,재능재격렬적인재경쟁중획취우질자원.
