图书馆界
圖書館界
도서관계
Library World
2015年
5期
17-20
,共4页
图书馆馆员%情绪反馈%职业满足
圖書館館員%情緒反饋%職業滿足
도서관관원%정서반궤%직업만족
通过引入心理契约理论,明确了图书馆员从业过程中情绪波动的本质;同时,根据反馈修正原理抽象出图书馆员职业情绪的演化和动态修复过程,进而提出职业满足感和期望值差距模型,为消除差距提供了理论依据.最后,基于组织管理策略、馆员生态发展、培训和激励四个方面提出了整改措施和意见.
通過引入心理契約理論,明確瞭圖書館員從業過程中情緒波動的本質;同時,根據反饋脩正原理抽象齣圖書館員職業情緒的縯化和動態脩複過程,進而提齣職業滿足感和期望值差距模型,為消除差距提供瞭理論依據.最後,基于組織管理策略、館員生態髮展、培訓和激勵四箇方麵提齣瞭整改措施和意見.
통과인입심리계약이론,명학료도서관원종업과정중정서파동적본질;동시,근거반궤수정원리추상출도서관원직업정서적연화화동태수복과정,진이제출직업만족감화기망치차거모형,위소제차거제공료이론의거.최후,기우조직관리책략、관원생태발전、배훈화격려사개방면제출료정개조시화의견.
