中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
China Management Informationization
2015年
23期
88-91
,共4页
股权激励%经营者%股权机制
股權激勵%經營者%股權機製
고권격려%경영자%고권궤제
在我国的现代企业发展过程中,股权激励机制俨然成为不可或缺的组成部分.特别是近20年来,股权激励机制的实施是公司完善治理结构的重要前提.随着现代企业中所有权与经营权的分离,公司的股东和出资人不能直接对经营者进行绩效的评判与考察,而“高级打工者”因摆脱了有效监督的束缚,就有可能导致逆向选择和道德风险的发生.公司的所有者为了避免类似现象的发生,也为了保证个人利益与集体利益的一致性,股东们最终从采取被动防范的措施转而变成主动激励的策略,所以,股权激励机制就应运而生了.推行股权激励机制不仅有利于鼓励经理人尽忠职守,实现股东权益最大化,还有利于经营者获取年薪或报酬以外的奖金,实现公司长期目标与短期目标的结合.
在我國的現代企業髮展過程中,股權激勵機製儼然成為不可或缺的組成部分.特彆是近20年來,股權激勵機製的實施是公司完善治理結構的重要前提.隨著現代企業中所有權與經營權的分離,公司的股東和齣資人不能直接對經營者進行績效的評判與攷察,而“高級打工者”因襬脫瞭有效鑑督的束縳,就有可能導緻逆嚮選擇和道德風險的髮生.公司的所有者為瞭避免類似現象的髮生,也為瞭保證箇人利益與集體利益的一緻性,股東們最終從採取被動防範的措施轉而變成主動激勵的策略,所以,股權激勵機製就應運而生瞭.推行股權激勵機製不僅有利于鼓勵經理人儘忠職守,實現股東權益最大化,還有利于經營者穫取年薪或報酬以外的獎金,實現公司長期目標與短期目標的結閤.
재아국적현대기업발전과정중,고권격려궤제엄연성위불가혹결적조성부분.특별시근20년래,고권격려궤제적실시시공사완선치리결구적중요전제.수착현대기업중소유권여경영권적분리,공사적고동화출자인불능직접대경영자진행적효적평판여고찰,이“고급타공자”인파탈료유효감독적속박,취유가능도치역향선택화도덕풍험적발생.공사적소유자위료피면유사현상적발생,야위료보증개인이익여집체이익적일치성,고동문최종종채취피동방범적조시전이변성주동격려적책략,소이,고권격려궤제취응운이생료.추행고권격려궤제불부유리우고려경리인진충직수,실현고동권익최대화,환유리우경영자획취년신혹보수이외적장금,실현공사장기목표여단기목표적결합.
