中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
China Management Informationization
2015年
23期
71-73
,共3页
培训评估%培训评估果效%评定方法
培訓評估%培訓評估果效%評定方法
배훈평고%배훈평고과효%평정방법
由于中国的不断进步以及在全球的地位不断提高,用人单位开始注重在市场经济环境中的发展,更看重对员工的照管和约束,用工单位没有注重培训的效果如何,而且在员工培训过后却没有一种完善的机制可以对培训的果效进行评价,这就造成了用人单位对培训的效果不能完全掌握,影响培训后的工作效能.存在一些用人单位会对培训的果效进行查验,但是查验的主要内容也仅仅局限于对工作成绩的查验,并不全面.所以用人单位并没有充分注重培训评估的实际作用,也没有形成良好的培训评估氛围.文章首先介绍培训评估的含义和作用以及评估的模型,其次介绍了培训评估的现状,接着讨论了培训评估在应用中存在的问题,最后探讨了解决对策.
由于中國的不斷進步以及在全毬的地位不斷提高,用人單位開始註重在市場經濟環境中的髮展,更看重對員工的照管和約束,用工單位沒有註重培訓的效果如何,而且在員工培訓過後卻沒有一種完善的機製可以對培訓的果效進行評價,這就造成瞭用人單位對培訓的效果不能完全掌握,影響培訓後的工作效能.存在一些用人單位會對培訓的果效進行查驗,但是查驗的主要內容也僅僅跼限于對工作成績的查驗,併不全麵.所以用人單位併沒有充分註重培訓評估的實際作用,也沒有形成良好的培訓評估氛圍.文章首先介紹培訓評估的含義和作用以及評估的模型,其次介紹瞭培訓評估的現狀,接著討論瞭培訓評估在應用中存在的問題,最後探討瞭解決對策.
유우중국적불단진보이급재전구적지위불단제고,용인단위개시주중재시장경제배경중적발전,경간중대원공적조관화약속,용공단위몰유주중배훈적효과여하,이차재원공배훈과후각몰유일충완선적궤제가이대배훈적과효진행평개,저취조성료용인단위대배훈적효과불능완전장악,영향배훈후적공작효능.존재일사용인단위회대배훈적과효진행사험,단시사험적주요내용야부부국한우대공작성적적사험,병불전면.소이용인단위병몰유충분주중배훈평고적실제작용,야몰유형성량호적배훈평고분위.문장수선개소배훈평고적함의화작용이급평고적모형,기차개소료배훈평고적현상,접착토론료배훈평고재응용중존재적문제,최후탐토료해결대책.
