人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
12期
252-253
,共2页
角色清晰认知%员工敬业度%角色外行为%建言行为%职场偏差行为
角色清晰認知%員工敬業度%角色外行為%建言行為%職場偏差行為
각색청석인지%원공경업도%각색외행위%건언행위%직장편차행위
基于江苏422名酒店服务业的基层员工的样本数据,分析了中国管理情境下角色清晰认知对员工角色外行为的影响及作用机制.研究表明,角色清晰认知对建言行为有正向作用,对职场偏差行为有负向作用.
基于江囌422名酒店服務業的基層員工的樣本數據,分析瞭中國管理情境下角色清晰認知對員工角色外行為的影響及作用機製.研究錶明,角色清晰認知對建言行為有正嚮作用,對職場偏差行為有負嚮作用.
기우강소422명주점복무업적기층원공적양본수거,분석료중국관리정경하각색청석인지대원공각색외행위적영향급작용궤제.연구표명,각색청석인지대건언행위유정향작용,대직장편차행위유부향작용.
