宿州学院学报
宿州學院學報
숙주학원학보
Journal of Suzhou University
2015年
9期
52-56
,共5页
医生%绩效评价%满意度
醫生%績效評價%滿意度
의생%적효평개%만의도
为提高医生的绩效评价满意度和完善公立医院绩效评价体系提供依据,对合肥市公立医院医生的缋效评价满意度状况进行了调查,以探讨医生绩效评价满意度的综合影响因素.采用分层抽样法,对合肥市两所医院365名医生进行关于绩效评价满意度的问卷调查,结果显示:医生绩效评价总体满意度得分为2.794,处于中等水平;绩效评价方法、绩效评价主体参与度、绩效评价体系设计的科学性和公正性是影响医生绩效评价满意度的主要因素;性别、学历、工作年限、月均收入等基本情况不同的医生对绩效评价满意度存在一定差异.
為提高醫生的績效評價滿意度和完善公立醫院績效評價體繫提供依據,對閤肥市公立醫院醫生的繢效評價滿意度狀況進行瞭調查,以探討醫生績效評價滿意度的綜閤影響因素.採用分層抽樣法,對閤肥市兩所醫院365名醫生進行關于績效評價滿意度的問捲調查,結果顯示:醫生績效評價總體滿意度得分為2.794,處于中等水平;績效評價方法、績效評價主體參與度、績效評價體繫設計的科學性和公正性是影響醫生績效評價滿意度的主要因素;性彆、學歷、工作年限、月均收入等基本情況不同的醫生對績效評價滿意度存在一定差異.
위제고의생적적효평개만의도화완선공립의원적효평개체계제공의거,대합비시공립의원의생적궤효평개만의도상황진행료조사,이탐토의생적효평개만의도적종합영향인소.채용분층추양법,대합비시량소의원365명의생진행관우적효평개만의도적문권조사,결과현시:의생적효평개총체만의도득분위2.794,처우중등수평;적효평개방법、적효평개주체삼여도、적효평개체계설계적과학성화공정성시영향의생적효평개만의도적주요인소;성별、학력、공작년한、월균수입등기본정황불동적의생대적효평개만의도존재일정차이.
