宿州学院学报
宿州學院學報
숙주학원학보
Journal of Suzhou University
2015年
9期
33-36
,共4页
董事会特征%会计信息质量%审计意见
董事會特徵%會計信息質量%審計意見
동사회특정%회계신식질량%심계의견
以董事会的结构特征、激励机制和稳定性特征作为董事会的特征变量,对董事会规模、董事长兼任总经理情况、董事薪酬、董事长变更情况与审计意见的关系分别进行了理论分析.利用相关性分析和Logistic统计回归分析方法,对我国上市公司的董事会特征与审计意见类型的关系进行了实证研究,结论是:董事会的规模与非标准无保留审计意见呈正相关关系;董事长变更与非标准无保留审计意见正相关;董事获得更多薪酬激励,上市公司更易收到标准无保留审计意见;董事长是否兼任总经理与上市公司获取何种审计意见的相关关系并不显著.提出控制董事会成员人数、分设董事长和总经理、完善薪酬激励机制、保持董事会的稳定性的建议.
以董事會的結構特徵、激勵機製和穩定性特徵作為董事會的特徵變量,對董事會規模、董事長兼任總經理情況、董事薪酬、董事長變更情況與審計意見的關繫分彆進行瞭理論分析.利用相關性分析和Logistic統計迴歸分析方法,對我國上市公司的董事會特徵與審計意見類型的關繫進行瞭實證研究,結論是:董事會的規模與非標準無保留審計意見呈正相關關繫;董事長變更與非標準無保留審計意見正相關;董事穫得更多薪酬激勵,上市公司更易收到標準無保留審計意見;董事長是否兼任總經理與上市公司穫取何種審計意見的相關關繫併不顯著.提齣控製董事會成員人數、分設董事長和總經理、完善薪酬激勵機製、保持董事會的穩定性的建議.
이동사회적결구특정、격려궤제화은정성특정작위동사회적특정변량,대동사회규모、동사장겸임총경리정황、동사신수、동사장변경정황여심계의견적관계분별진행료이론분석.이용상관성분석화Logistic통계회귀분석방법,대아국상시공사적동사회특정여심계의견류형적관계진행료실증연구,결론시:동사회적규모여비표준무보류심계의견정정상관관계;동사장변경여비표준무보류심계의견정상관;동사획득경다신수격려,상시공사경역수도표준무보류심계의견;동사장시부겸임총경리여상시공사획취하충심계의견적상관관계병불현저.제출공제동사회성원인수、분설동사장화총경리、완선신수격려궤제、보지동사회적은정성적건의.
