中国商论
中國商論
중국상론
China Business & Trade
2015年
10期
33-35
,共3页
内部控制%控制者%有效性
內部控製%控製者%有效性
내부공제%공제자%유효성
内部控制理论不断发展,内部控制实务不断深化,但其目标一直没有得重到很好的实现.由于设置内部控制者处于权力链的最高端,但现行内部控制是一种下行控制,真正的控制者应处于内部控制体系之外,成为自由的控制者.控制者的自由使其可以根据自身利益的需要进行被控制企业的经营决策以及信息披露和关联交易、重组等活动.本文的研究表明,自由的控制者并不能提升企业价值.因此,控制控制者是内部控制有效性的关键,控制的有效途径就是加强法制建设.
內部控製理論不斷髮展,內部控製實務不斷深化,但其目標一直沒有得重到很好的實現.由于設置內部控製者處于權力鏈的最高耑,但現行內部控製是一種下行控製,真正的控製者應處于內部控製體繫之外,成為自由的控製者.控製者的自由使其可以根據自身利益的需要進行被控製企業的經營決策以及信息披露和關聯交易、重組等活動.本文的研究錶明,自由的控製者併不能提升企業價值.因此,控製控製者是內部控製有效性的關鍵,控製的有效途徑就是加彊法製建設.
내부공제이론불단발전,내부공제실무불단심화,단기목표일직몰유득중도흔호적실현.유우설치내부공제자처우권력련적최고단,단현행내부공제시일충하행공제,진정적공제자응처우내부공제체계지외,성위자유적공제자.공제자적자유사기가이근거자신이익적수요진행피공제기업적경영결책이급신식피로화관련교역、중조등활동.본문적연구표명,자유적공제자병불능제승기업개치.인차,공제공제자시내부공제유효성적관건,공제적유효도경취시가강법제건설.
