人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
12期
218
,共1页
薪酬管理%机制%制度%控制
薪酬管理%機製%製度%控製
신수관리%궤제%제도%공제
随着新医改的实行,公立医院要提高其自身的市场竞争力,就必须构建对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬策略,建立既突出岗位价值、贡献和工作效率,又避免以追求创收为目的、经济指标为主的薪酬管理体系.对公立医院高层次专业人才的管理,应当采取社会地位、个人价值实现和工作挑战性等非薪酬激励方式作为管理的主要手段.
隨著新醫改的實行,公立醫院要提高其自身的市場競爭力,就必鬚構建對內具有公平性、對外具有競爭力的薪酬策略,建立既突齣崗位價值、貢獻和工作效率,又避免以追求創收為目的、經濟指標為主的薪酬管理體繫.對公立醫院高層次專業人纔的管理,應噹採取社會地位、箇人價值實現和工作挑戰性等非薪酬激勵方式作為管理的主要手段.
수착신의개적실행,공립의원요제고기자신적시장경쟁력,취필수구건대내구유공평성、대외구유경쟁력적신수책략,건립기돌출강위개치、공헌화공작효솔,우피면이추구창수위목적、경제지표위주적신수관리체계.대공립의원고층차전업인재적관리,응당채취사회지위、개인개치실현화공작도전성등비신수격려방식작위관리적주요수단.
