人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
12期
209-211
,共3页
情境模拟法%情境模拟教学%教学改革%人力资源管理
情境模擬法%情境模擬教學%教學改革%人力資源管理
정경모의법%정경모의교학%교학개혁%인력자원관리
文章从人力资源管理专业属性分析入手,指出了传统教学模式中存在的问题和不足.为改变这一现状,人力资源管理专业亟需引入情境模拟教学方法.情境模拟教学以体验式互动的学习方式颠覆了传统的教学模式,引发人力资源管理专业更为全面和深刻的教学变革.
文章從人力資源管理專業屬性分析入手,指齣瞭傳統教學模式中存在的問題和不足.為改變這一現狀,人力資源管理專業亟需引入情境模擬教學方法.情境模擬教學以體驗式互動的學習方式顛覆瞭傳統的教學模式,引髮人力資源管理專業更為全麵和深刻的教學變革.
문장종인력자원관리전업속성분석입수,지출료전통교학모식중존재적문제화불족.위개변저일현상,인력자원관리전업극수인입정경모의교학방법.정경모의교학이체험식호동적학습방식전복료전통적교학모식,인발인력자원관리전업경위전면화심각적교학변혁.
