上海管理科学
上海管理科學
상해관이과학
Shanghai Management Science
2015年
5期
66-70
,共5页
内在工作价值观%外在工作价值观%工作投入%职责内绩效
內在工作價值觀%外在工作價值觀%工作投入%職責內績效
내재공작개치관%외재공작개치관%공작투입%직책내적효
intrinsic work values%extrinsic work values%Job involvement%in-role performance
基于自我决定理论,研究探讨员工内在和外在工作价值观对员工职责内绩效的作用,及作用的心理过程机制.通过江苏省7所高职院校198个教师数据实证分析,结果显示:(1)相比外在价值观,内在工作价值观对员工工作投入和职责内绩效影响更强;(2)内在价值观通过工作投入的中介作用进而影响员工职责内绩效;(3)外在价值观正向影响员工工作投入,但工作投入未能中介外在价值观与员工职责内绩效的关系.
基于自我決定理論,研究探討員工內在和外在工作價值觀對員工職責內績效的作用,及作用的心理過程機製.通過江囌省7所高職院校198箇教師數據實證分析,結果顯示:(1)相比外在價值觀,內在工作價值觀對員工工作投入和職責內績效影響更彊;(2)內在價值觀通過工作投入的中介作用進而影響員工職責內績效;(3)外在價值觀正嚮影響員工工作投入,但工作投入未能中介外在價值觀與員工職責內績效的關繫.
기우자아결정이론,연구탐토원공내재화외재공작개치관대원공직책내적효적작용,급작용적심리과정궤제.통과강소성7소고직원교198개교사수거실증분석,결과현시:(1)상비외재개치관,내재공작개치관대원공공작투입화직책내적효영향경강;(2)내재개치관통과공작투입적중개작용진이영향원공직책내적효;(3)외재개치관정향영향원공공작투입,단공작투입미능중개외재개치관여원공직책내적효적관계.
