商业会计
商業會計
상업회계
Commercial Accounting
2015年
21期
53-55
,共3页
中小企业%绩效考核%相关问题%对策
中小企業%績效攷覈%相關問題%對策
중소기업%적효고핵%상관문제%대책
绩效考核作为人力资源管理的重要环节,它能够帮助企业达成目标,提高企业的运行效率,通过建立一系列的考核机制,把职工聘用、员工发展与工资报酬相结合,使企业激励机制得以充分运用,促进员工和企业共同发展.中小企业作为我国国民经济市场的重要组成部分,其绩效考核机制是否合理对企业未来发展和经济市场都有很大影响.目前,由于各种原因,我国一些中小企业绩效考核机制中存在很多不足,严重阻碍其发展.本文以X公司为例,结合X公司现状对中小企业绩效考核体系展开分析,并试图寻求这些问题的解决之道.
績效攷覈作為人力資源管理的重要環節,它能夠幫助企業達成目標,提高企業的運行效率,通過建立一繫列的攷覈機製,把職工聘用、員工髮展與工資報酬相結閤,使企業激勵機製得以充分運用,促進員工和企業共同髮展.中小企業作為我國國民經濟市場的重要組成部分,其績效攷覈機製是否閤理對企業未來髮展和經濟市場都有很大影響.目前,由于各種原因,我國一些中小企業績效攷覈機製中存在很多不足,嚴重阻礙其髮展.本文以X公司為例,結閤X公司現狀對中小企業績效攷覈體繫展開分析,併試圖尋求這些問題的解決之道.
적효고핵작위인력자원관리적중요배절,타능구방조기업체성목표,제고기업적운행효솔,통과건립일계렬적고핵궤제,파직공빙용、원공발전여공자보수상결합,사기업격려궤제득이충분운용,촉진원공화기업공동발전.중소기업작위아국국민경제시장적중요조성부분,기적효고핵궤제시부합리대기업미래발전화경제시장도유흔대영향.목전,유우각충원인,아국일사중소기업적효고핵궤제중존재흔다불족,엄중조애기발전.본문이X공사위례,결합X공사현상대중소기업적효고핵체계전개분석,병시도심구저사문제적해결지도.
