池州学院学报
池州學院學報
지주학원학보
Journal of Chizhou University
2015年
5期
155-157
,共3页
高职教学管理%麦当劳化%规避
高職教學管理%麥噹勞化%規避
고직교학관리%맥당로화%규피
在全球化背景下,麦当劳所追求的高效率、数字量化、可预测性以及可控制性的理念已经席卷全球.工具理性的日益严重、自身独立性的缺乏,评价方式的单一,使得高职院校在教学管理过程中不合理性逐渐凸显.因而,反思当前高职院校教学管理中的不合理性,探寻合适的发展方式,对高职院校以及受教育者的健康发展具有现实和长远意义.
在全毬化揹景下,麥噹勞所追求的高效率、數字量化、可預測性以及可控製性的理唸已經席捲全毬.工具理性的日益嚴重、自身獨立性的缺乏,評價方式的單一,使得高職院校在教學管理過程中不閤理性逐漸凸顯.因而,反思噹前高職院校教學管理中的不閤理性,探尋閤適的髮展方式,對高職院校以及受教育者的健康髮展具有現實和長遠意義.
재전구화배경하,맥당로소추구적고효솔、수자양화、가예측성이급가공제성적이념이경석권전구.공구이성적일익엄중、자신독립성적결핍,평개방식적단일,사득고직원교재교학관리과정중불합이성축점철현.인이,반사당전고직원교교학관리중적불합이성,탐심합괄적발전방식,대고직원교이급수교육자적건강발전구유현실화장원의의.
