商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2006年
16期
245-246
,共2页
人力资源%管理差异%战略人力资源%企业文化%激励机制%职业分工
人力資源%管理差異%戰略人力資源%企業文化%激勵機製%職業分工
인력자원%관리차이%전략인력자원%기업문화%격려궤제%직업분공
人力资源是第一资源已成为人们的共识.然而,实事求是地说,目前我国在人力资源开发与管理上存在不少误区,究其根本原因就是人们还没有真正认识和把握科学的人力资源开发与管理方法.借鉴美国企业的先进经验无疑具有重要意义.美国企业更注重人力资源管理与企业的发展战略的结合;岗位专业要求更高;更重视人力开发与员工素质的培养;人事部门更注重为雇员营造良好的工作环境、构建企业发展所需的企业文化;更注重不断完善企业的激励机制;人事部门工作人员综合工作能力更强等;中国人力资源整体素质不高、专业技术人员区域分布和部门行业分布不合理、利用率不高、对教育、科技投入不足等.因此,要把提高人力资源质量作为一项兴国之策,深化经济、政治体制改革,创造人力资源充分发挥作用的环境.
人力資源是第一資源已成為人們的共識.然而,實事求是地說,目前我國在人力資源開髮與管理上存在不少誤區,究其根本原因就是人們還沒有真正認識和把握科學的人力資源開髮與管理方法.藉鑒美國企業的先進經驗無疑具有重要意義.美國企業更註重人力資源管理與企業的髮展戰略的結閤;崗位專業要求更高;更重視人力開髮與員工素質的培養;人事部門更註重為僱員營造良好的工作環境、構建企業髮展所需的企業文化;更註重不斷完善企業的激勵機製;人事部門工作人員綜閤工作能力更彊等;中國人力資源整體素質不高、專業技術人員區域分佈和部門行業分佈不閤理、利用率不高、對教育、科技投入不足等.因此,要把提高人力資源質量作為一項興國之策,深化經濟、政治體製改革,創造人力資源充分髮揮作用的環境.
인력자원시제일자원이성위인문적공식.연이,실사구시지설,목전아국재인력자원개발여관리상존재불소오구,구기근본원인취시인문환몰유진정인식화파악과학적인력자원개발여관리방법.차감미국기업적선진경험무의구유중요의의.미국기업경주중인력자원관리여기업적발전전략적결합;강위전업요구경고;경중시인력개발여원공소질적배양;인사부문경주중위고원영조량호적공작배경、구건기업발전소수적기업문화;경주중불단완선기업적격려궤제;인사부문공작인원종합공작능력경강등;중국인력자원정체소질불고、전업기술인원구역분포화부문행업분포불합리、이용솔불고、대교육、과기투입불족등.인차,요파제고인력자원질량작위일항흥국지책,심화경제、정치체제개혁,창조인력자원충분발휘작용적배경.
