CAJ | 학술논문

　　公立医院绩效考核是医院改革和发展的一项重要措施，是完善公立医院激励制度和约束制度的重要途径。所谓绩效考核是指医院对照年度工作目标和岗位责任制，采用科学方法，定期评价员工履行岗位职责和工作业绩，并将结果反馈给被考评者的工作过程。它不仅是医院人力资源管理的核心，也是医院管理的重要组成部分。目前国家正在建立一种新的激励机制，推进机构内部分配制度改革，保证多劳多得、优劳优得，把医疗卫生人员的积极性调动到提高效率和改善服务上来，真正发挥医改主力军的作用，积极稳妥地推进医疗卫生机构补偿机制和收入分配制度的改革。
　　공립의원적효고핵시의원개혁화발전적일항중요조시，시완선공립의원격려제도화약속제도적중요도경。소위적효고핵시지의원대조년도공작목표화강위책임제，채용과학방법，정기평개원공리행강위직책화공작업적，병장결과반궤급피고평자적공작과정。타불부시의원인력자원관리적핵심，야시의원관리적중요조성부분。목전국가정재건립일충신적격려궤제，추진궤구내부분배제도개혁，보증다로다득、우로우득，파의료위생인원적적겁성조동도제고효솔화개선복무상래，진정발휘의개주력군적작용，적겁은타지추진의료위생궤구보상궤제화수입분배제도적개혁。