商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2006年
6期
250-251
,共2页
胜任力%职务分析%基于胜任力的职务分析%人员-职位-组织匹配
勝任力%職務分析%基于勝任力的職務分析%人員-職位-組織匹配
성임력%직무분석%기우성임력적직무분석%인원-직위-조직필배
职务分析是人力资源管理的基础工作,近年来,职务分析的重大进展在于基于胜任力的职务分析的提出和应用,它考虑环境和组织变量对职务分析的影响.本文介绍了胜任力特征的职务分析的特点和传统职务分析的对比及其建立的一般程序.
職務分析是人力資源管理的基礎工作,近年來,職務分析的重大進展在于基于勝任力的職務分析的提齣和應用,它攷慮環境和組織變量對職務分析的影響.本文介紹瞭勝任力特徵的職務分析的特點和傳統職務分析的對比及其建立的一般程序.
직무분석시인력자원관리적기출공작,근년래,직무분석적중대진전재우기우성임력적직무분석적제출화응용,타고필배경화조직변량대직무분석적영향.본문개소료성임력특정적직무분석적특점화전통직무분석적대비급기건립적일반정서.
