现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2013年
15期
160-160
,共1页
人力资源%柔性%组织绩效%措施
人力資源%柔性%組織績效%措施
인력자원%유성%조직적효%조시
人力资源柔性管理能够有效激发员工的工作积极性和主动性，使员工的工作潜能得到最大的发挥，尽最大努力实现工作目标。本文首先对人力资源柔性管理进行了概述，介绍了人力资源柔性管理的内涵和特征，然后从组织管理的柔性化、绩效管理的柔性化以及激励机制的柔性化三个方面论述了人力资源柔性管理的措施。
人力資源柔性管理能夠有效激髮員工的工作積極性和主動性，使員工的工作潛能得到最大的髮揮，儘最大努力實現工作目標。本文首先對人力資源柔性管理進行瞭概述，介紹瞭人力資源柔性管理的內涵和特徵，然後從組織管理的柔性化、績效管理的柔性化以及激勵機製的柔性化三箇方麵論述瞭人力資源柔性管理的措施。
인력자원유성관리능구유효격발원공적공작적겁성화주동성，사원공적공작잠능득도최대적발휘，진최대노력실현공작목표。본문수선대인력자원유성관리진행료개술，개소료인력자원유성관리적내함화특정，연후종조직관리적유성화、적효관리적유성화이급격려궤제적유성화삼개방면논술료인력자원유성관리적조시。
