现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2012年
11期
73
,共1页
国有企业%薪酬分配制度%问题%解决对策
國有企業%薪酬分配製度%問題%解決對策
국유기업%신수분배제도%문제%해결대책
薪酬分配制度是企业人力资源管理工作的重要内容,做好薪酬平均分配对于推动企业人力资源管理工作的开展有着重要的作用,尤其是对于国有企业而言更是如此.然而,目前我国国有企业在发展的过程中,其薪酬分配制度依然存在一些问题.本文就国有企业薪酬分配制度存在的问题以及解决对策进行具体阐述.
薪酬分配製度是企業人力資源管理工作的重要內容,做好薪酬平均分配對于推動企業人力資源管理工作的開展有著重要的作用,尤其是對于國有企業而言更是如此.然而,目前我國國有企業在髮展的過程中,其薪酬分配製度依然存在一些問題.本文就國有企業薪酬分配製度存在的問題以及解決對策進行具體闡述.
신수분배제도시기업인력자원관리공작적중요내용,주호신수평균분배대우추동기업인력자원관리공작적개전유착중요적작용,우기시대우국유기업이언경시여차.연이,목전아국국유기업재발전적과정중,기신수분배제도의연존재일사문제.본문취국유기업신수분배제도존재적문제이급해결대책진행구체천술.
