法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2012年
12期
23-24
,共2页
转化型调解模式%指导型调解模式%传统型调解模式
轉化型調解模式%指導型調解模式%傳統型調解模式
전화형조해모식%지도형조해모식%전통형조해모식
常见劳动争议调解模式有四:指导型调解、分析性调解、评估型调解及转化型调解.前三种的成败有赖于调解员在和解的过程中说服双方达成协议的主导性能力,侧重利益的分割,因而压抑了当事人对纠纷解决的主动性.而转化型调解则要求发挥当事人的作用,即通过协助当事人健全自我认知、体会对方的立场,转变对事件的感知,促成理解,重建共识,化解纠纷.可见,这不仅减少了制度负担,也有更好地尊重当事人意愿,更大程度上修复社会关系的效果.
常見勞動爭議調解模式有四:指導型調解、分析性調解、評估型調解及轉化型調解.前三種的成敗有賴于調解員在和解的過程中說服雙方達成協議的主導性能力,側重利益的分割,因而壓抑瞭噹事人對糾紛解決的主動性.而轉化型調解則要求髮揮噹事人的作用,即通過協助噹事人健全自我認知、體會對方的立場,轉變對事件的感知,促成理解,重建共識,化解糾紛.可見,這不僅減少瞭製度負擔,也有更好地尊重噹事人意願,更大程度上脩複社會關繫的效果.
상견노동쟁의조해모식유사:지도형조해、분석성조해、평고형조해급전화형조해.전삼충적성패유뢰우조해원재화해적과정중설복쌍방체성협의적주도성능력,측중이익적분할,인이압억료당사인대규분해결적주동성.이전화형조해칙요구발휘당사인적작용,즉통과협조당사인건전자아인지、체회대방적립장,전변대사건적감지,촉성리해,중건공식,화해규분.가견,저불부감소료제도부담,야유경호지존중당사인의원,경대정도상수복사회관계적효과.
